AEROSPACE & DEFENSE REPORT 2026
Warum fehlende Tech‑Fachkräfte zum größten Risiko für Ihr Unternehmen werden
- Zentrale Tech‑Rollen erfordern neue Recruiting-Strategien
- Skills und Talentpools, die Sie bis 2030 gezielt aufbauen müssen
- Welche Workforce‑Hebel Risiken, Kosten und Überlastung reduzieren
- Inklusive Praxisbeispiel der Naval Group
Personalengpässe werden zum strukturellen Risiko
Steigende Verteidigungsbudgets und volle Auftragsbücher treffen auf eine Workforce, die schneller altert, als sie ersetzt werden kann. Viele Schlüsselpositionen bleiben langfristig unbesetzt – mit direkten Folgen für Stabilität, Planung und Lieferfähigkeit.
- 55 % der Hersteller erwarten massive Auswirkungen durch Renteneintritte
- 15 % Fluktuation in der Branche, deutlich über dem Durchschnitt
- Unbesetzte Rollen verzögern Projekte und erhöhen die Belastung bestehender Teams
Erfahren Sie im Report, wie Sie diesen und weiteren Herausforderungen entgegentreten!
Warum der Arbeitsmarkt kritische Skills nicht mehr liefert
Nur rund 60 % der Absolvent:innen sind für Aerospace & Defense überhaupt qualifiziert: Der Report macht deutlich, warum klassische Recruiting‑Ansätze an ihre Grenzen stoßen. Technische Rollen verändern sich schneller, als externe Märkte liefern können – gleichzeitig verschärfen Sicherheitsanforderungen und der Wettbewerb mit Big Tech die Situation.
Erfahren Sie im Report mehr zu u.a. diesen Anforderungen:
- KI‑Entwicklung & KI‑Kompetenz
- Cybersicherheit und digitale Systeme
- Engineering & operative Produktionskompetenzen
16 Seiten Insights für Ihre Wettbewerbsfähigkeit
Der Aerospace & Defense Report 2026 von Manpower unterstützt Sie in HR, Einkauf und Management dabei, um Engpässe zu entschärfen, Risiken zu begrenzen und mit Ihrem Unternehmen handlungsfähig zu bleiben. Ein Praxisbeispiel der Naval Group zeigt, wie die Strategien und Ansätze unter realen Bedingungen funktionieren. Sichern Sie sich jetzt Ihren Wissensvorsprung!

